法律问答

我的5年合同到期，不再与公司签约，用人单位处理我的5年工资，我的索赔是否合法？

2020-08-03 17:15:48

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
合同到期如果公司不愿意续签的，你可以得到经济补偿。如果你自己不愿续签，则不能得到补偿。
依照劳动合同法第四十四条一款及四十六条五款之规定，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订，则不支付经济补偿，其它劳动合同到期的情况应该参照四十六条五款之规定支付经济补偿。
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