劳动合同上签的基本工资是最低劳动基本工资，我们发的工资是劳动基本工资和技术工资，现在部门解散，调动工资减薪合法吗？
劳动合同纠纷
2020-08-03 17:46:51
律师解答共有3条
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根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。 -
没有按照劳动合同的约定支付工资是不合理的，应该按照劳动合同的约定支付。
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未经同意降低工资不合法，应按照原工资标准继续发放工资。协商不成可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
