您好，我想问问能要回管理费吗？事情是这样的，中介要我们在进厂前交好管理费400元，我交了，但那个工厂虽然待遇好，但是工作环境温度较高，有刺激性气味，噪音也大，要自己一人抄控一台大的机器，那个公司管理人也说了工作很辛苦之类的，不要犹豫不决的，不想浪费时间，我做不了这个，于是我就不这个厂工作。带我们去的那个人说退不了，可以换厂，磨蹭了好久以后，我和另外两个不认识的同学同意看看另一个厂。那个厂的一个人跟我们说我们不能面试时暴露自己是暑假工，但他自己无意中暴露了，然后负责面试的人就说让我们签订一个协议，如果我们没做够三个月，那就扣一个月的工资。我们的工作时间也就一个多月，如果我们挨扣一个月，那我们肯定不干了。于是，我们等了挺久，带我们来的负责人也不知道去哪了，也没有他的联系方式，有点晚了，拿了身份证之后就离开了。另外两位同学决定去广州，我们就分开了。我一个人人生地不熟的在大街上闲逛了好久，还好得到了一个在深圳亲戚的电话，差点露宿街头。问她们要回管理费，一个个都说我没权利决定。真正的负责人要回管理费，她们一直在强调“自己要赔很多钱，那我们找谁要？我们为你提供厂了，你自己不愿意～”她表示钱是不会退了，但是愿意给我找工作，我经过差点流落街头之后，就觉得不靠谱，不想她们为我安排工作。谢谢你了
2018-11-03 07:40:58
律师解答共有3条
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
