法律问答

因老板店面装修,给我休假,,休假期间没有任何工资 



我上个月27号应聘到一家服装店做店员,老板娘在本月17号把隔壁出租的门面转到她手上,并开始着手装修,就给我放假,开始说放两天,但是一直休假到五天过后我找到老板娘,问她什么时候才能上班,她说她也不知道,而且同时告诉我店面装修期间,我没有工资,那我说这样下去我要是休息半个多月没工资,总要生活啊,她就说那你另外找份工作吧,我找到工作并开始上班以后,前几天想着老板娘装修店面,忙,除了口头上约定之前的工资一分不会少我以后,就没打扰她,现在我提出让她给个具体时间,我过去拿钱,她却以没钱为由说,以后再说吧。我还理解的说那就下个月吧,结果她都一直不给我准话,请问这种情况下,我该怎么讨回工资及装修店面前几天休假的损失,因为她是在店面装修后第五天才告诉装修期间没工资的

2018-11-03 08:45:23
律师解答共有3条
  • 您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
  • 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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