我在厂里工作快三年了，事情是因为我上班迟到多次，最好一次迟到被迫签了保证书，以保下次再迟到就被开除；但是我还是迟到了，被上司逼迫写了申请离职证书，上司以我迟到多次和写了保证书、申请离职证书向老板要求开除我；我就去跟老板求助再给我最好一次机会，老板答应我帮我劝说上司，但是我大概能猜到我极有可能被开除，所以请教律师我要是被开除老板应该给予我多少赔偿金额。
2018-11-03 09:51:29
律师解答共有3条
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如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。 -
对于交通事故处理，应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。交通事故赔偿项目，是指交通事 故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担。必要时，可以委托律师帮助你处理。 根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。
由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电。 -
根据我国劳动合同法以及工伤保险条例的有关规定，通常情况下，如果发生工伤的，应当进行贡山鉴定，鉴定结果出来之后，如果工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
