法律问答
你好,我所在的公司因为觉得我不适合这份工作要辞退我;;7.23号是我工作的最后一天但是那天我把相关的如工牌耳机等交还给我们组长以后一直没有收到办理离职的通知,一直到7.29号才收到邮件通知我办理离职,但是邮件上告知我说23-29号我一直没上班要按旷工算,让我一个工作日内去办理离职,请问这种情况我该怎么办
2018-11-03 11:21:52
律师解答共有3条
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除
合同
的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中,有明确规定旷工三天属严重违纪的话,是可以解除合同的,那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;
3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议,可申请
劳动仲裁
,依法维权。
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