下班途中，被隔壁公司员工电瓶车撞伤，对方全责。造成右小腿骨折，手术内固定。请问一下：此状况，公司已在办工伤。造事者跟公司各是如何赔付的？赔付状况如何？如术后未离职，公司的各项补助金是否可拿到？继续原厂工作及办理离职，会有多少差异（赔偿金额方面）？谢谢！
2018-11-03 11:41:05
律师解答共有3条
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1、上班期间被他人车辆撞伤，后认定对方全责，你可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，要求肇事承担你的如下损失：
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、符合工伤，申请工伤认定后，可以依据工伤享受相应的工伤待遇，但是交通事故已经赔偿的医疗费，残疾工具费等，不可同时获得的。 -
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。 -
被车撞了，首先要报交警划分事故责任，根据事故责任划分，双方分担以下方面的损失赔偿。
1、财产损失。因交通事故导致财物的直接修理、重置费用。
2、造成人员受伤的，伤害赔偿包括：就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际发生和合理为原则确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
