你好，我是一名打工的我和老板开始干活时讲好是年薪4万，中途因为厂子要搬迁后来没搬这期间的工资老板不给我钱，老板说这期间没干活，就不给钱，我实在想不明白我是工资保底的怎么不给钱。还有个问题在正常工作期间我因公受伤，我就养伤，在这期间老板找的别人干的活的钱要让我出，我实在想不明白，也不是我不干。没到一年现在老板不干了他要不按年薪给要按月薪给，合适吗？我现在手里有老板给我开的欠条后来我让他补欠【年保4万】，我手里还有我看病的诊断。请问这些钱不给我合理吗？我又怎么办呀？求求各位帮帮我
2018-11-03 14:10:55
律师解答共有3条
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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 -
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
