我在一家小型加工厂工作，至我的右手无名指掉了，现在已经接上了，还没完全康复，医药费是哪家工厂出的，可是他们现在不予以赔偿，说帮我弄好已经是仁至义尽了，还说了很多难听的话，说是我自己把自己搞成这样的，跟他没什么关系，还说什么本来这事当初直接给我3，4万块钱让我自己解决就好了！反正很多难听的话！没签订劳动合同，因为我还有一次手术，我今天去找哪个老板，发现，他把机器卖了，跑路了，我现在该怎么办
劳动合同纠纷
2018-11-04 03:42:12
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。 -
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
