法律问答

我是大一的学生,放暑假没回家,就去一个召暑假工的地方做暑假工。但没有合同,就有一个简单的单子,同事也 可以证明。我们是暑假工,工作也很简单,是场外的工作,就是将游客坐的旱雪的船抬到旁边的运输装置上,没有休息的地方,我们都是有船就工作,没船的时候就自己站着或坐在地上休息。就是没船的时候我去几米远处拿一根2米长的一根方铁棒,想拿过来在合适的地方坐在上面休息,在拿的途中,我就拿着铁棒一撑,就撞到铁上去了,牙掉了三颗,嘴唇裂开了。请问这算不算工伤啊?公司给我说已经安工伤报了,但只给我医药费,和工作时间的工资,住院的时间工资没算,   公司说我自己有责任    ,其他的所有费用都不出,我该怎么办啊?我是不是有很大的责任啊?我现在就一个人在这个地方,又是学生,很多不懂,也不想太麻烦?帮帮我吧。谢谢 .还有请律师多少钱啊?

2018-11-04 06:33:00
律师解答共有3条
  • 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
  • 工伤保险条例规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
    职工因工致残被鉴定出伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
  • 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
      工伤期间工资,按照上班时的工资进行计算。  《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。