企业拖欠了六个月的工资,两年就加薪了,没准备好了。 企业应该如何赔偿我,在公司工作了四年,买保险已经18个月了
劳动合同纠纷
2020-08-07 12:52:41
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动
合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工因疫情防控未及时返岗,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费
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员工因疫情防控未及时返岗,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准
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单纯的拿菜刀威胁别人的行为一般是不构成犯罪的,除非威胁的同时其行为符合其他犯罪的构成要件构成其他罪行。具体要看犯罪嫌疑人威胁的内容,可能构成抢劫罪、可能构成
敲诈勒索罪,或是恐吓威胁罪,也有可能构成其他犯罪
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被人用不雅照威胁的,构成敲诈勒索的,应当及时报警,由警方锁定嫌疑人,尽可能的使嫌疑人停止侵害,减少损失的扩大。被人用不雅照威胁,行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,使被害人产生恐惧心理,迫使被害人交出财物的行为明显属于敲诈勒索,若被害人并未交出财物,则属于敲诈勒索罪的未遂。
法律保护当事人的合法权益
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你好,建议报警处理
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。