法律问答
厦门
劳动
合同
1700基本工资合法吗？
劳动合同纠纷
2020-08-07 18:48:11
律师解答共有3条
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了
劳动关系
。
法律链接：《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般是合法的
你好，不合法，克扣工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
网贷合同合法吗
2620
上海的基本工资是2190，但公司的基本工资合同只有2000。
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰（广州）律师事务所
劳动合同违约金怎么算
01:25
2345
广州12000工资税后多少钱?
广州税后工资
深圳12000工资税后多少钱?
深圳税后工资
劳动合同上写2700，实发2500，公司说是凭劳动合同卖社保
用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
用工协议与劳动合同有什么区别
01:22
2345
小时工扣税标准
18490
厦门劳动合同按1700的基本工资签是否合法？
停工留薪期内原工资福利待遇照发。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间
人咨询过
继续咨询
上海的基本工资是2190，但是公司给的基本工资合同只有200
工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部
人咨询过
继续咨询
餐饮服务员的试用期为3至7天，我在工作第六天没有签合同就被解
可以到当地劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以
可以收集证据申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
那天辞职了，可以去吗？
你好，可以双方协商处理
你好，我想问一下北京终止劳动合同会请求补偿吗？
1、终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补
公司要调岗员工不同意怎么办公司项目结束后，公司要调岗员工不同
你好，建议向劳动部门申请仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
东方市律师
东方市律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
