法律问答

五险一金可以在不同省份交吗

劳动合同纠纷

2020-08-07 19:08:07

对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五险一金社保同时交吗

五险一金可以在不同的地方在两家公司购买吗

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

五险一金个人缴纳比例是多少

01:39

五险一金怎么交

五险一金的缴纳标准

原公司给缴纳五险一金但不缴纳五险一金这个可以吗

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金有什么好处

五险一金有什么好处

01:52

五险一金缴纳比例

原单位五险一金还在交,换个城市工作要交五险一金不影响吧

工作交的五险一金具体有什么用？所谓的五险是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，统称

五险一金可以两个单位（同一个省内不同地区单位）同时缴纳吗

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 《侵权责任

暑假工作满一个月可以辞职吗？

你好，建议投诉处理

公司解雇了我，工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗？

您好可进行确定相应赔偿时间处理

如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？

有没有签合同呢！！

暑假工没签劳动合同有补偿吗？

法律分析：暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符

想问一下，两个厂合并员工怎么办

公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长海县律师普兰店区律师瓦房店市律师庄河市律师中山区律师西岗区律师沙河口区律师甘井子区律师旅顺口区律师金州区律师经济开发区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权