法律问答

工资分为基本工资、加班工资、岗位津贴、个人绩效奖励。如何扣留病假工资

2020-08-10 23:38:28

岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班工资是按基本工资还是全额工资算

病假工资计算的基数是如何确定的？只有基本工资还是包括秘密工资

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

工资福利待遇包括绩效工资吗

绩效考核资讯

工资福利待遇包括绩效工资吗

病假扣工资吗

我们的工资项目包括基本工资、j绩效工资、绩效月奖、话费补贴、

;　　工龄补贴　　工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度 (1992)以前的工作年限内的住房公积金单位

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

病假工资是基本工资还是工资总额

病假工资资讯

病假工资是基本工资还是工资总额

产假工资是否包含绩效工资、房补、工龄奖、全勤奖

调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。　　公司在员工产假期间，将其职位提

工资分为基本工资，加班工资，岗位津贴，个人绩效奖。病假如何扣

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 515

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 310

协议可以反悔吗

协议反悔可以起诉。依法成立的协议一经签字即产生法律效力，双方需要根据协议履行自己的权利与义务，除非双

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 190

我想让律师帮我看看合同有没有问题

你好，要看合同如何约定才能确定的哦

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 170

在找兼职时，先签合同再交钱，想先看看合同有没有问题

兼职合同符合下列法定有效条件具有法律效力：兼职合同当事人意思表示真实；兼职合同当事人是具有相应的民事

判决抵押无效如何处理

抵押担保 125

我想商量一下，当微信聊天记录与合同不一致时，我先签了合同，聊

建议留存相关证据，协商好后再解决

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 140

写真签了合同合同，上面写着活动套餐不退不换

你好，建议协商处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长泰县律师东山县律师华安县律师龙海市律师南靖县律师平和县律师云霄县律师漳浦县律师诏安县律师芗城区律师龙文区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权