法律问答
进厂签合同,不到三个月扣除扣押工资的百分之四十是合理的吗
2020-08-11 06:11:20
律师解答共有3条
由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
工亡的认定标准:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因
工伤事故
或职业病中毒直接导致死亡 。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷
5380
签了合同,不到三个月就扣除工资合理吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
用人单位压工资合法吗
1570
扣工资合法吗
925
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
补签合同有效吗
01:37
2345
入职第一个月工资扣税怎么算
工资扣税计算
进工厂没坐满三个月扣百分之三十工资合理吗
工伤期间如果用人单位克扣工资,可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单
人咨询过
继续咨询
签合同三个月不到三个月辞职要扣百分之三十的工资合法吗?
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者
人咨询过
继续咨询
没签合同,进了一小厂不到半个月辞职,扣百分之三十工资,合理吗
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个
人咨询过
继续咨询
借款合同还要写借条吗
借款合同知识
3187
取借款合同带什么
借款合同知识
2185
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同
2017
买卖合同有效期一般多长
买卖合同知识
3854
借款合同必须写收据吗
借款合同知识
3394
夫妻一方签订的买卖合同有效吗
买卖合同知识
5883
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
思茅区律师
江城律师
景东律师
景谷律师
澜沧律师
孟连律师
墨江律师
西盟律师
镇沅律师
宁洱律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权