公司每月扣我工资300元进行劳动仲裁。仲裁结果：扣了我一年的工资追回，但中止合同的经济补偿金驳回，我还在公司上班。后来向法院上诉，法院还没判决下来，公司就让保安强制我离厂了，未出示任何证明。现劳还是走上诉动局在调解中，今天法院判决结果下来，驳回所有请求，也就是不支持中止合同和经济补偿金。并提示我公司强制离厂，再通过仲裁流程走，这个对我很不利。请问走仲裁好，好？如果上诉，除了之前中止合同的经济补偿金。可以加上一个月的经济补偿金(公司未提前一个月通知我中止合同)和5年未交社保的失业金吗？社保法院在判时不管，说司法不干预行政，上诉时可提社保要求吗？谢谢！
2018-11-07 10:46:45
律师解答共有3条
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1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的；
2、如果想申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份起诉状就行了；仲裁没那么复杂，证据准备的越充分越好；
3、法律的确有类似的规定——如企业经营困难，经职工大会同意，并报劳动局备案后，可以延迟发放职工工资，但延长最长不得超过一个月。就是说企业经营困难，需要经职工大会和劳动局双重确认同意后，才可以延迟发放，而且不得超过一个月，并且只能延长一次，不得多次延长。所以，公司的做法肯定属于无故克扣、拖欠职工工资，依法可以要求额外支付25%的赔偿金； -
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照3个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
