实习期内明确提出离职 是不是三天后能够离开？企业说劳动合同法要30天？那不是正式工嘛？即便合同书写实习期和正式工都30天，那是否也应当以劳动合同法为标准呢？
劳动合同纠纷
2020-08-15 07:34:18
律师解答共有3条
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员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：
1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。 -
你好 ，可以 协商解除劳动合同。
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双方随时可以解除劳动合同..........
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
