法律问答
我和公司认定劳动
合同
过期了，公司把现在的工程转包给劳务公司，能得到多少补偿金？
劳动合同纠纷
2020-08-15 23:25:43
律师解答共有6条
劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据合同约定处理的
你好！可以收集
证据
起诉处理
在
劳动仲裁
期间，双方当事人并没有解除
劳动关系
，
仲裁
期间员工还需要去上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是单位需要按月支付员工期间的基本工资
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以收集证据到劳动局投诉
你好，可以先和单位协商，协商不成可以申请要求补缴
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