您好！我是一名保安在公司一个月薪2800工作12小时没休假日，社保什么都没有，是在工地工作，很长时间没有早餐一般都是饿肚子早上去上班的，中餐和晚餐共12元标准，有一次吃中餐的时候连办公室晚餐一起吃了到晚上吃方面时到队长用电烧了一点开水泡面吃，结果被项目部领导夜查发现了，这件事过了10几天也没处理，私底下我也问别人，别人说这小事不会处理，可队长压我三天加班费不给，我说给他100元，都不行，我该怎么办？那是我连续上了三天三夜的班挣得点加班费哎！想想都心寒，辞职也不批，我是10月26日上班到1月1日想回家，12月份工资还能拿到吗？
2018-11-12 11:32:36
律师解答共有3条
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加班期间受伤属于工伤，受伤后一个月内由提出申请工伤，不提出申请的，您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后，要委托对工伤等级进行鉴定，根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。
若您的单位拒不赔偿的，你可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费（需护理的）、一次性伤残补助金（构成伤残的），若劳动合同期满，或者你申请解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。 一天只发30几块钱是不对的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
