你好，在公司上班三年，公司只买工伤保险，有两年签了合同，第三年没续签合同，本人还在公司上班，请问申请仲裁可以吗？请问在职仲裁有利，还是离职有利些？

在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？受工伤后，索要工伤赔偿的程序首先由所在单位向劳动部门提出工伤认定，如果单位拒不承认与劳动者有劳动关系，劳动者可以以其他方法证明两者间有事实劳动关系。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？ 　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
(四)考勤记录； 　　
(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是没有合同的工伤索赔的解答