哺乳期请事假，被公司调整了部门岗位，要求哺乳期结束必须上班，不然就按公司制度，一年内事假超过15天，公司有权处理（按制度给辞退）。我目前还在哺乳期，没有任何通知就电话和我说一声，让我尽快上班，这种情况怎么办？
妇幼权益
2018-11-15 20:21:01
律师解答共有3条
-
按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。 -
关于被公司辞退问题的解答：例如，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
