如题，请各位律师帮忙解答一下？我们公司设定每月的基本工资4000，另外有一些异地补助和餐补之类的补助钱，我实际每月开到手的工资是4600，扣五险一金之前的工资是6000多，而我每月的公积金扣320，请问这样扣除符合法律规定吗？
劳动合同纠纷
2018-11-15 21:52:08
律师解答共有3条
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。 -
养老保险缴费以本单位职工实发工资总额为缴费基数，职工月平均工资超过2150元的300%（即6450元）以上的部分，不计入缴费基数；月平均工资低于2150元的60%（即1290元），按1290元计算缴费基数。医疗保险缴费基数按2150元的100%-300%实行保底封顶，即职工缴费工资高于2150元的300%的，按300%确定缴费基数；低于2150元的，按2150元确定缴费基数。工伤、生育、失业保险的缴费基数按60%-300%进行保底封顶，即职工缴费工资高于2150元的300%的，按300% 确定缴费基数；低于60%的按60%确定缴费基数。 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 缴纳五险一金对公司来说需要多付出一些运营成本，但是从法律风险控制角度来看有百利无一害。 只要是注册登记过的公司都可以办理五险一金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
