某一单位为职工负担的单位养老金由于历史原因由财政负担，财政拨付后通过转帐到达单位账户，该单位和职工签订了协议，内容是该职工自愿放弃缴纳养老金，资金直接发放给个人，由该职工自由支配该资金。请问该单位这种做法是否违法？有何法律依据?
2018-11-15 21:58:06
律师解答共有3条
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一般来说，职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。
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根据我国有关规定，养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 -
养老金免征个人所得税医疗保险，如果退休前累计满当地社保局规定年限，退休后不缴费继续享受医疗保险报销待遇。如果退休前没累计满年限，需要退休后继续缴纳医疗保险满年限后，才能享受不缴费的医疗保险报销待遇。
医疗保险缴费年限、是否允许退休时一次性补足医疗保险年限，需要咨询办理退休的社保局，属于各地社保局规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
