有一员工，农村户口，2004年-2008年在我们公司上班，因为没有签订劳动合同和缴纳社保，2009年时去法院提起诉讼，2010年法院判决公司赔偿该员工经济补偿金***。2011年这员工又去法院起诉要求公司再给他未缴社保的经济赔偿。请问公司是否必须给予经济赔偿呢？社保诉讼是否有诉讼时效呢？如果必须补偿的话，是用现金补偿吗？以多少为基准给予补偿呢？谢谢!
劳动合同纠纷
2018-11-16 06:00:44
律师解答共有3条
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。 -
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
