本人在安徽应流集团上班，上班有时8小时有时10小时有时12小时甚至24小时 劳动强度大，不允许出错，出错了就罚款罚款力度大一月最多可罚款上千元，集团没活干调休我们工人就没全勤奖了，加班没加班费，婚假没补贴，还有不公平的是干活多的没干活少的工资高，个人感觉严重违背劳动法，但是没人问，干不下去了就走了。还有别的集团医保卡月月有钱可我们集团却没有，我感觉集团所有的保险费都是假的。
2018-11-16 06:11:27
律师解答共有3条
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。 -
《社会保险法》第三章 基本医疗保险第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
