2010年，年会上，我很幸运的抽到了特等奖，泰国游，当时去敬老板酒的时候，问老板什么时候可以兑现，老板很慷慨的说，你想什么时候就什么时候，结果之后的日子里，公司很忙，人员调动很多，我也不好意思提，而且抽中奖的人很多，大家都没有提，所以我也没有说，只是在有一次老板空闲之余在找我闲聊的时候说起，为了去旅游办护照，我还丢了一个手机，老板当时说，一定会给我去的。后来有一次开会，部门经理把这个问题提出来，说什么时候让我们去，老板说，过暑假之前一定让我们去，结果也不了了之。我在6月初的时候向公司提出辞职，6月20日办理离职手续，当时走的那天我问老板，旅游什么时候让我去，他说6月底之前，然后让其他一个经理和我联系，结果后来被告知6月底已经没有特价，要等特价出来让我去，期间我提出想法，说我补特价的差价，结果老板拒绝，我打电话给老板，他很敷衍我的叫我不要问他，应该和那个经理联系，结果公司现在一直已没有特价为由，拒绝履行之前的奖品！我应该怎么办？

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉

正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。