在06年我被公司由原岗位调动到另一个工作岗位。年底公司和我又续签了合同，恰好随后公司按照各个工作岗位不同幅度增长了职工的劳动报酬，但只有我现从事的岗位没调动报酬，再紧接下来的工作要求很繁重。在同类部门职工中我是在繁重工作下获得相对较少的劳动报酬.在再三考虑后，终于对公司相关部门提出了所调任岗位工作愈加繁重，相对工资待遇很不公平的意见。可是公司方面结合对这次情况发生过程以及法律的规定，作出了如下的解释：“其一：就法律而言，双方所签订的合同中未约定各个岗位支付明确的劳动报酬和劳动条件，实际依据从事的岗位自然而定；其二：在调动工作岗位后，原有岗位现已有人担任。当时调动岗位的同时我并没提出意见啊.”我现在困惑,迷茫了，提出要解除合同时，公司通知我缴纳违约金，各个岗位合同违约金就和劳动报酬的概念不一致吗？也就是我的辞职相对同事辞职相比是劳动报酬最少，违约赔偿一样了。就是这样吗？我都无法理解这个，理由是什么呢？请各位律师现在再给我一个指向...
2018-07-12 09:45:42
律师解答共有3条
-
劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。 -
辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！ -
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
