我是今年的应届毕业生，毕业后直接到某单位工作。当初进公司的时候也没有签什么正式的合同或者协议。讲到待遇问题时，公司给我们一个书面的协议之类的东西。当时讲好的条件是三个月实习，三个月见习，然后就专正了。当时觉得说法很多，因为一开始说的是三个月实习，然后就专正了，专正三个月之后叫定岗。因为工作很忙，也一直没有考虑过这些。现在我工作了两个月了，公司要和我们签合同。一开始给的是普通的劳工合同，但是因为给的是空白合同，里面什么条件都没写，我就没敢签字。过了大概半个月，人事部的人说，凡是应届毕业生不能签一般的劳工合同，而是要签一年的见习合同，还说是无锡市规定的。可我其他在无锡工作的同学都不是这样的。我心里觉得很有问题，因为一旦签了一年的见习合同，之前承诺的专正时间都可以作废，而且见习期是不给交金的。那我以后的专正或者加薪都成了问题。我想咨询一下，无锡市是否有规定应届毕业生必须签一年的见习合同。另外，公司只给我们叫三金是否符合无锡的规定？ 我是今年的应届毕业生，毕业后直接到某单位工作。当初进公司的时候也没有签什么正式的合同或者协议。讲到待遇问题时，公司给我们一个书面的协议之类的东西。当时讲好的条件是三个月实习，三个月见习，然后就专正了。当时觉得说法很多，因为一开始说的是三个月实习，然后就专正了，专正三个月之后叫定岗。因为工作很忙，也一直没有考虑过这些。<p>现在我工作了两个月了，公司要和我们签合同。一开始给的是普通的劳工合同，但是因为给的是空白合同，里面什么条件都没写，我就没敢签字。过了大概半个月，人事部的人说，凡是应届毕业生不能签一般的劳工合同，而是要签一年的见习合同，还说是无锡市规定的。可我其他在无锡工作的同学都不是这样的。我心里觉得很有问题，因为一旦签了一年的见习合同，之前承诺的专正时间都可以作废，而且见习期是不给交金的。那我以后的专正或者加薪都成了问题。<p>我想咨询一下，无锡市是否有规定应届毕业生必须签一年的见习合同。另外，公司只给我们叫三金是否符合无锡的规定？
2018-07-12 09:44:48
律师解答共有3条
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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。 -
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
