法律问答

我是二月份离职的,没有做满整月老板同意离职就走了,只做了21天。现在三月份老板还没给结算工资昨天去找他,他说只按打卡天数+左六休一的休息天数算工资,二月初过年那几天的法定假期都不给,不知道他这么算是否合法。请您明示,万分感谢!

2018-11-16 18:24:34
律师解答共有3条

  • 1、老板不结工资可以向当地劳动监察大队投诉。

    2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    3、《劳动保障监察条例

    第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

      
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

      
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

      
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

      
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

      
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

      
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

      
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

      
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

      
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
  • 工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同 。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
    第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
    劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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