参加了工伤保险的员工，若继续在公司上班，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。请问，若参保员工提出不继续在公司上班的情况下，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付还是由公司支付？谢谢！ 参加了工伤保险的员工，若继续在公司上班，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。<p><p>请问，若参保员工提出不继续在公司上班的情况下，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付还是由公司支付？谢谢！
2018-07-12 15:03:02
律师解答共有3条
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上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 -
上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
