该机构在人人事部门，签订了一份五年的就业合同，而且每年违约5万。现在想提前离开，该单位对违约行为进行赔偿，无论是否合法。我不占用户籍指数，没有接受单位资助的培训，没有竞争限制。谢谢。
2020-09-21 06:35:03
律师解答共有6条
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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你和你之前的单位是否签订了竞业限制协议呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
