法律问答
我想问你很久以前的劳动
合同
也是一份三年的工作,2018年7月,我签了一年的劳动合同,比如假期,说年底前没有经济补偿。
劳动合同纠纷
2020-09-21 08:08:50
律师解答共有3条
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、可以要求未签劳动合同期间11个月的双倍工资(有
证据
证明事实
劳动关系
);
2、要求补缴社会保险;
3、因单位解除劳动合同,应支付相应的经济补偿金,如单位又违法情况,应支付经济赔偿金
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