法律问答

老板拖欠员工年终奖符合劳动法吗

劳动合同纠纷

2020-09-23 11:19:20

公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法降工资合法吗

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

公司开除员工劳动法上有什么规定

劳动法辞职工资结算规定

劳动法工资

劳动法辞职工资结算规定

工厂拖欠员工工资符合劳动法吗？

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

北京市一格律师事务所

拖欠农民工工资新规定有哪些

拖欠农民工工资新规定有哪些

01:37

劳动法工资发放规定

劳动法工资

劳动法工资发放规定

请问劳动法有规定必须给员工发放年终奖吗?

一、　年终奖发放怎么算个人所得税　　 1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终

公司给员工降工资，符合劳动法的规定吗

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话

公司以业绩考核为由辞退员工或不发公资符合劳动法吗？

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

等待被解雇或主动辞职

你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主

暑假工人不收服装费，签合同，能退钱吗？

你好，可以去劳动监察大队投诉

但我还没有签订劳动合同，可以向公司报告吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

公司解除合同九年的赔偿标准

根据国家《劳动合同法》的规定，不同原因公司解除劳动合同，赔偿标准是不同的。希望能帮到你

我每个月有3500天的假期。对吗？但是我的老板是3500÷3

你好，可以向劳动局投诉的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

丹东律师东港市律师凤城市律师宽甸律师元宝区律师振兴区律师振安区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权