法律问答
劳动
合同
怎么签无固定期限
劳动合同纠纷
2020-09-25 05:03:56
律师解答共有3条
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签无固定期限劳动合同的条件有什么
劳动合同纠纷
7466
如果公司不和我签无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
企业必须签无固定劳动合同期限的情形
劳动合同期限
用人单位不签无固定期限劳动合同会怎样
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限合同被开除怎么赔偿
01:35
2345
无固定期限劳动合同怎么变更
劳动合同纠纷
2557
已经签了两次固定期限劳动合同,可以要求公司签无固定期限劳动合
劳动合同期限一般分为3种,分别是: 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动
人咨询过
继续咨询
公司说和我签无固定期限的劳动合同,请问一下什么是无固定期限的
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
人咨询过
继续咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
115
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
180
没有签订劳动合同,我会得到报酬吗?
你好,可以提出申请
人咨询过
继续咨询
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
130
小孩在学校犯错,要被学校开除怎么办?
可以投诉或者起诉解决
人咨询过
继续咨询
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
90
试用期辞职提前几天是合法的?
试用期辞职提前3天即可。劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
75
突然我说我不需要。有补偿吗?
你好,可申请劳动仲裁
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
公司要求提前离职,是否合法?
劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵璧县律师
萧县律师
泗县律师
砀山县律师
埇桥区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权