十一假期强制加班算不算违反劳动法
2020-09-26 10:06:43
律师解答共有2条
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
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根据我国法律规定，用人单位需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以强制加班是违法劳动法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
