法律问答
劳动者解除劳动
合同
公司双倍赔偿
劳动合同纠纷
2020-09-26 23:55:23
律师解答共有3条
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起
仲裁
处理!
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同赔偿
24533
公司解除劳动合同,如何赔偿劳动者
1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
孕期协商解除劳动合同,劳动者可以要求双倍补偿吗
女职工怀孕,被用人单位解除劳动合同,那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理,甚至可以
人咨询过
继续咨询
劳动者与公司解除劳动合同
劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情
人咨询过
继续咨询
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金是否需要支付
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下: 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
暑假工作试用期7天无工资合法吗?
向当地人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
你好请问,工厂搬迁员工补偿标准是什么
工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一
人咨询过
继续咨询
我提前30天申请离职,合法吗?
您好,可以双方沟通协商解决
你好,劳务合同是否有补偿金
劳务合同没有补偿金。因为劳务合同适用的法律就不是我国的劳动合同法,而是合同法。劳务关系也并不像劳动关
如果员工真的生病了,但是公司有权开除假病例假吗?
您好,建议申请劳动仲裁解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权