你好！我上年新员工入职这个企业,合同书签了二份,到时自始至终也没有帮我,问企业要,她们就跟我说主要用途,沒有正当性主要用途就不给,近期我急辞,企业要扣我10天薪水做为急辞费.我想问一下那样合理合法吗？现阶段我的薪水扣出个人社保后不够本地薪水的最低水平,那样合理合法吗？
其它
2020-09-27 13:26:17
律师解答共有6条
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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可根据具体情况参照以下内容落户： 2016年01月14日《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》要求依法为无户口人员登记常住户口：
（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。 -
能证明夫妻分居的常见证据
（1）、一方在外居住的房屋租赁合同；
（2）、双方签订的夫妻分居协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认；
（3）、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居协议”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间；
（4）、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实；
（5）、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
