我七月份去工作了三天，然后休息了几天。8月13日通知我去上班，7月份的工资只有8月20日基本工资的35%。我该怎么办？我的基本工资是15000元。如果我这样付款，我下个月会扣除。我真的觉得项目经理付钱是件好事。我怎样才能拿回我的基本工资？
2020-09-28 02:42:00
律师解答共有3条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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协商不成仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
