本主儿在奶茶店工作，上班前有5天的外地研修，合同和保密合同也签订，3个月内退休需要支付2个月的工资，6个月内支付1个月的工资。 现在还不想做3个月。 是否赔偿，奶茶店是个人开设的，合同上只有双方的签名，没有公章
其它
2020-09-28 05:32:49
律师解答共有6条
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同应当是劳动者与用人单位签订，若存在事实上劳动关系，即使合同存在瑕疵，也可以认定为事实上劳动关系。劳动者提前一个月递交辞职信即可解除劳动关系
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未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
