我在这家公司工作了五年，但是现在公司运转不佳，所以我不得不调动工作，强迫自己离职。我以前是一个管理职位，但现在我不得不离开车间。我不同意。我还没说怎么解决。我还没有安排任何工作，也不想回复。只是拖着，我还在护理，我想问，如何保护我的合法权益？
2020-09-29 05:18:11
律师解答共有3条
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 -
如果现在还没有办理结婚证，直接分开就行了。如果还有不明白就打。如对答复满意，请点示采纳。
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你好，如真如你所说，那你也没有什么可留恋的，马上离开，你要是想要回给他的钱，你必须的有证据证实，法院才会支持你。你可以采取录音的方式取得一些证据。满意的话请采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
