如果公司想提前终止与我的劳动合同，交通和通讯补贴以及食品标签是否应该包含在平均工资的计算中？在最初的12个月里，我在4月份申请了产假，只支付了1450元的基本工资。五月份，我流产了，并请了10天假。他只给了我上班时的工资，说因为社保局给了生育补贴，5月份的工资应该怎么算？
劳动合同纠纷
2020-09-29 09:22:32
律师解答共有6条
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
