2003年4月进入公司，2008年5月公司为我购买了社会保险，2009年第一次签订了一年的劳动合同，但迄今为止已经过期，没有续签。 每周礼拜六正常上班，礼拜日有时值班。 不收加班费。 我现在想辞去工作，如果是劳动仲裁的话，可以根据劳动法向公司要求什么样的经济补偿呢
仲裁
2020-09-29 12:59:17
律师解答共有2条
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
