法律问答

我们在广州的一家物流公司工作。我于2008年3月加入该公司。我在这家公司工作，但是我和另一个人力资源部签了劳动合同。现在公司正迁往顺德。我想问一下，如果我们不和公司一起搬迁，我们能得到补偿吗？我们签订的合同部门是物流公司，是人力资源部

劳动合同纠纷

2020-09-30 03:45:43

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
出生证其实就是出生医学证明，简称出生证明。若《出生医学证明》遗失需重新领取的，由新生儿父母向原签发机构提出补发申请，填写《出生医学证明》补发申请表，原签发机构确认情况属实后，出具新生儿分娩信息及原《出生医学证明》的存根复印件，由新生儿父母向签发机构所在地县级《出生医学证明》管理机构提出补发申请，由各县（市）区证件管理机构予以补发。申请补发时应提交如下材料：
　　
（一）《出生医学证明》补发申请表；
　　
（二）原签发机构新生儿分娩信息及原《出生医学证明》存根复印件；
　　
（三）父母居民身份证；
　　
（四）当地报纸刊登的《出生医学证明》丢失声明；
　　
（五）落户地公安机关出具的该新生儿未落户证明。
没有结婚证不影响孩子出生证明的办理。根据法律规定，办理出生医学证明，和事后补办出生医学证明，不需要结婚证，需孩子父母双方身份证，有的地方还需要孩子父母户口本。出生医学证明只是婴儿的最直接最原始的身份记录和证明，是卫生部门专有的职权。
而结婚证是民政部门的事，而准生证是计划生育部门的事，与卫生部门无关。提供父母的相关信息就可以了。
可以，但会被罚款。新生儿在出生60天内（各地政策不同，有些地方不一定是60天），拿着计划生育服务手册、父母双方身份证（妈妈不去要提供妈妈授权爸爸签字的委托书）以及出生脚印纸，到医院办理出生医学证明。
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