你好，我是一个应届生的大学生毕业，刚到企业工作中三个月，而且签了合同书，先处在合同书中要求的实习期内，我觉得离职，找装修公司，可是企业不同意，规定我付款合同违约金，是不是合理合法，并且企业未准时为我交社保
2020-09-30 06:53:24
律师解答共有3条
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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 -
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。 -
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
