法律问答

自己在原企业工作中三年，企业服务承诺交五险一金但从始至终没曾教过一分钱，还托欠几个月薪水。自己没法日常生活驱使离去，离去时还以昂贵的培训费用威胁未予申请办理辞职。无可奈何旷职辞职，目前原企业在一年后劳动争议 仲裁起诉自己追还培训费用我该怎么做，根据哪些方式减少损失。

仲裁

2020-09-30 09:01:03

企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
协商不成的可以申请劳动仲裁维权
你好可以帮你具体计算
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广东天穗律师事务所

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