法律问答
在国企工作，刚开始说2800的薪水，后边变为2200的薪水，跑业务工作中，薪水是由单位担负，有绩效考评，销售任务完成了49%沒有超出50%，抽成便说不给，薪水扣到仅有200元，本身也要扣六百多的五险一金，自身薪水没领取还补了奖励金五百元。他的这类个人行为归属于违反规定吗？
其它
2023-04-23 06:36:06
律师解答共有1条
法律分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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