我是大型商场的一名珠宝首饰咨询顾问，工作中一年半了，每个月标准工资用餐加补全勤加商业保险(大家沒有购买保险，企业每个月补贴170元）这些。类似2000上下，如今企业要撤柜了，大家应获得哪些赔偿？实际怎么计算的劳烦详尽告之。
企业法律顾问
2020-09-30 09:22:25
律师解答共有7条
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。 -
个人用户：1个人身份有效证件原件和复印件；②车辆行驶证原件和复印件；③需办理车辆的交通信息卡。
2、单位用户：1加盖公章的单位组织机构代码证或营业执照的复印件；②加盖公章的单位 授权 ETC 业务办理委托书原件；③委托办理人有效身份证件原件和复印件；④ 车辆行驶证原件和复印件；⑤需办理车辆的交通信息卡。（请注意：单位用户需保证银行账户有最低存款额，具体金额以建行、农行要求为准。）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
