法律问答
90年参加工作,95年厂子停产,到私企工作96-2003年未交社保,2003年交社保至今,厂子破产了也没给我出证明,现在想办工龄认定,档案在自己家。
劳动合同纠纷
2018-11-25 21:49:50
律师解答共有3条
1、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。
2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:
(一)档案有记载的累计工作时间;
(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;
(三)劳动
合同
书证明的有效工作年限;
(四)其它具有法律效力的材料证明的工作时间。(上述工作时间不得重复计算)
3、职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
用人单位未缴社保的:
1.员工可随时向
劳动监察
举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
2.根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。
相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
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