我是公司的监事，劳动合同与监事相同；但是今天，上级领导说他要解除我的主管职务，说是系统里的工程师，这样就免除了我的所有权利。因此，我不能接受下个月的辞职请求，但公司今天批准了我。我可以无缘无故地强迫我离开，向公司要求赔偿吗？我受雇还不到一年。赔偿金额应该是多少？你需要什么证据？
劳动合同纠纷
2020-09-30 22:59:39
律师解答共有3条
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
