我在北京和一家私营企业合作，现在我怀孕了。医生给了我一周的病假。单位的工作人员告诉我，除了一天的带薪产假，其余的病假没有工资。这合法吗？病假工资应该如何计算？服务三年后，单位应该根据公司规定还是劳动法来执行？？？
2020-10-01 12:57:29
律师解答共有4条
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 -
在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
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《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
